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Más valoraciones de Kununu de tu equipo –
fuerte Employer Branding en la lucha por talento
Para 2027, se prevé que faltarán en Alemania alrededor de 728.000 profesionales — quien quiera impresionar como empleador, debe poder demostrarlo también en Kununu. Los solicitantes revisan las valoraciones de los empleadores hoy en día con la misma naturalidad que las valoraciones de los clientes antes de comprar.
- Sin login
- Sin app
- Cancelación en cualquier momento
En 3 pasos
Así de fácil funciona
- 01
Colocar la tarjeta en el equipo
En la sala de descanso, durante el onboarding de nuevos empleados o en la reunión del equipo — donde vuestro equipo se reúna.
- 02
Los empleados escanean y valoran
El código QR lleva directamente a la página de valoración de Kununu — de forma anónima, sin que sepáis quién ha valorado concretamente.
- 03
El perfil del empleador se fortalece
Cada nueva valoración honesta fortalece vuestro perfil en Kununu y será visible para los solicitantes.
Para los empleadores en la competencia por talento
Los solicitantes investigan sobre vosotros antes de postularse
Al igual que los clientes antes de comprar, los solicitantes hoy en día se informan antes de postularse — Kununu es el lugar más importante para ello en el ámbito de habla alemana, a menudo incluso antes de mirar vuestra página de carreras.
Es importante: pedid a vuestro equipo valoraciones honestas, no solo positivas — la autenticidad convence más a los solicitantes que un perfil impecable pero poco creíble. Las valoraciones en Kununu son además anónimas, lo que quita a los empleados la inhibición de ser honestos.
- En la sala de descanso / en la cocina del equipo
- Durante el onboarding de nuevos empleados
- En el boletín interno o intranet
Por qué esto cuenta para vosotros
Lo que un perfil fuerte en Kununu significa para vosotros
- Menor tiempo de contratación y solicitudes más adecuadas — un perfil bien cuidado reduce los costos de reclutamiento según la práctica del sector
- Un valor objetivo de más de 4,0 puntos es considerado en muchas industrias como un estándar para un perfil de empleador convincente
- Valoraciones actuales y honestas equilibran las críticas individuales de años anteriores y muestran una imagen realista y actual de vuestra empresa
Por qué esto cuenta especialmente ahora
La escasez de profesionales cambia las relaciones de poder
Según el actual informe de escasez de profesionales de DIHK, alrededor de un tercio de las empresas en Alemania no pueden cubrir vacantes — los solicitantes pueden ser hoy más selectivos que antes y utilizan Kununu activamente para comparar varios empleadores.
Una única entrada negativa no respondida puede costar solicitudes — tan importante como nuevas valoraciones positivas es, por lo tanto, responder de manera objetiva a las valoraciones existentes.
Dado que las valoraciones en Kununu son anónimas, seleccionar "solo empleados satisfechos" no es efectivo — las críticas sinceras saldrán de todos modos y, en general, resultan más creíbles.
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Suscripción mensual sencilla para vuestro Employer Branding
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- Keine Setup-Gebühr
- Jederzeit kündbar
- Karten flexibel bestellbar
FAQ
Häufige Fragen
- ¿Las valoraciones en Kununu son realmente anónimas?
- Sí, los empleados evalúan de forma anónima, no sabréis quién ha valorado concretamente. Esto reduce la barrera para dar feedback honesto.
- ¿Deberíamos pedir una valoración solo a los empleados satisfechos?
- No, pedid a todo vuestro equipo que dé feedback honesto en lugar de solo positivo. Esto resulta más creíble y se ajusta a las directrices de Kununu.
- ¿Dónde deberíamos colocar la tarjeta?
- En cualquier lugar donde vuestro equipo se reúna: sala de descanso, cocina del equipo, durante el onboarding o en el boletín interno — no se necesita contacto directo con el cliente.
- ¿Qué pasa si recibimos una valoración crítica?
- Responder de manera objetiva y pública suele ser más convincente para futuros solicitantes que no responder en absoluto. A través del formulario de feedback interno opcional, las críticas pueden ir directamente a vosotros.
- ¿Podemos combinar Kununu con otras plataformas?
- Sí, puedes mostrar varias plataformas a la vez o destacar una, cambiable en cualquier momento en el autoservicio.
- ¿Es adecuado también para equipos pequeños?
- Sí, especialmente las pequeñas y medianas empresas se benefician, ya que a menudo compiten por talento frente a grandes corporaciones.
- ¿Con qué frecuencia deberíamos recordar al equipo sobre una valoración?
- Lo mejor es mantenerlo de forma continua y accesible: la tarjeta debe estar a la vista, sin necesidad de preguntar repetidamente.
- ¿Cuánto tiempo tardaremos en ver las primeras nuevas valoraciones?
- Tan pronto como la tarjeta sea visible para el equipo — a menudo ya dentro de las primeras semanas.
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