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Plus d'évaluations Kununu de votre équipe –
une marque employeur forte dans la lutte pour les talents
D'ici 2027, selon les prévisions, l'Allemagne manquera d'environ 728 000 professionnels — pour convaincre en tant qu'employeur, il faut aussi le montrer sur Kununu. Les candidats vérifient aujourd'hui les évaluations des employeurs aussi naturellement que les évaluations des clients avant un achat.
- Pas de connexion
- Pas d'application
- Résiliable à tout moment
En 3 étapes
Voici comment cela fonctionne
- 01
Placer la carte dans l'équipe
Dans la salle de pause, lors de l'intégration de nouveaux employés ou en réunion d'équipe — là où votre équipe se réunit déjà.
- 02
Les employés scannent et évaluent
Le QR code mène directement à la page d'évaluation Kununu — anonymement, sans que vous sachiez qui a évalué.
- 03
Le profil employeur devient plus fort
Chaque nouvelle évaluation honnête renforce votre profil Kununu et devient visible pour les candidats.
Pour les employeurs en compétition pour les talents
Les candidats recherchent des informations sur vous avant de postuler
Tout comme les clients avant un achat, les candidats s'informent aujourd'hui avant de postuler — Kununu est la principale référence dans les pays germanophones, souvent avant même de consulter votre page carrière.
Il est important de demander à votre équipe des évaluations honnêtes, pas seulement positives — l'authenticité convainc plus les candidats qu'un profil impeccable mais peu crédible. Les évaluations Kununu sont également anonymes, ce qui enlève aux employés la réticence d'être honnêtes.
- Dans la salle de pause / cuisine d'équipe
- Lors de l'intégration de nouveaux employés
- Dans la newsletter interne ou l'intranet
Pourquoi cela compte pour vous
Ce qu'un profil Kununu solide signifie pour vous
- Un temps de recrutement plus court et des candidatures plus adaptées — un profil soigné réduit les coûts de recrutement selon les pratiques du secteur.
- Un objectif de plus de 4,0 points est considéré comme une référence pour un profil employeur convaincant dans de nombreux secteurs.
- Des évaluations actuelles et honnêtes équilibrent les voix critiques des années précédentes et montrent une image réaliste et actuelle de votre entreprise.
Pourquoi cela compte particulièrement maintenant
La pénurie de professionnels modifie les rapports de force
Selon le dernier rapport sur les pénuries de main-d'œuvre de la DIHK, près d'un tiers des entreprises en Allemagne ne peuvent pas pourvoir leurs postes vacants — les candidats peuvent aujourd'hui être plus exigeants qu'auparavant et utilisent activement Kununu pour comparer plusieurs employeurs.
Un seul avis négatif non répondu peut coûter des candidatures — il est donc tout aussi important de répondre de manière factuelle aux évaluations existantes que d'obtenir de nouvelles évaluations positives.
Étant donné que les évaluations Kununu sont anonymes, il est peu judicieux de sélectionner uniquement des employés "satisfaits" — les critiques sincères passent de toute façon et paraissent même plus crédibles dans l'ensemble.
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- Karten flexibel bestellbar
FAQ
Häufige Fragen
- Les évaluations Kununu sont-elles vraiment anonymes ?
- Oui — les employés évaluent anonymement, vous ne saurez pas qui a évalué. Cela réduit la barrière pour des retours honnêtes.
- Devons-nous seulement demander une évaluation aux employés satisfaits ?
- Non — demandez à toute votre équipe de donner des retours honnêtes plutôt que seulement positifs. Cela paraît plus crédible et respecte les directives de Kununu.
- Où devrions-nous placer la carte au mieux ?
- Partout où votre équipe se réunit déjà : salle de pause, cuisine d'équipe, lors de l'intégration ou dans la newsletter interne — aucun contact direct avec les clients n'est nécessaire.
- Que faire si nous recevons une évaluation critique ?
- Répondre publiquement de manière factuelle est souvent plus convaincant pour les futurs candidats que de ne pas réagir du tout. Grâce au formulaire de feedback interne optionnel, les critiques peuvent également vous être adressées directement.
- Pouvons-nous combiner Kununu avec d'autres plateformes ?
- Oui — vous pouvez afficher plusieurs plateformes en même temps ou en mettre une en avant, modifiable à tout moment en libre-service.
- Est-ce adapté aux petites équipes ?
- Oui — en particulier les petites et moyennes entreprises en bénéficient, car elles doivent souvent rivaliser avec de plus grandes entreprises pour attirer des talents.
- À quelle fréquence devrions-nous rappeler à l'équipe de laisser une évaluation ?
- Idéalement de manière permanente et accessible — la carte est simplement à disposition, sans besoin de relances actives répétées.
- Quand verrons-nous les premières nouvelles évaluations ?
- Dès que la carte est visible pour l'équipe — souvent déjà dans les premières semaines.
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