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Più valutazioni Kununu dal tuo team –
un forte employer branding nella lotta per i talenti
Entro il 2027, secondo le previsioni, mancheranno in Germania circa 728.000 professionisti — chi vuole convincere come datore di lavoro deve saperlo dimostrare anche su Kununu. I candidati oggi controllano le valutazioni dei datori di lavoro con la stessa naturalezza con cui controllano le valutazioni dei clienti prima di un acquisto.
- Nessun login
- Nessuna app
- Annullabile in qualsiasi momento
In 3 passaggi
Ecco come funziona
- 01
Posizionare la carta nel team
Nella sala pausa, durante l'onboarding di nuovi dipendenti o in riunioni di team — dove il vostro team si riunisce già.
- 02
I dipendenti scansionano e valutano
Il QR-Code porta direttamente alla pagina di valutazione di Kununu — in modo anonimo, senza sapere chi ha valutato concretamente.
- 03
Il profilo del datore di lavoro diventa più forte
Ogni nuova valutazione onesta rafforza il vostro profilo Kununu e diventa visibile per i candidati.
Per i datori di lavoro nella competizione per i talenti
I candidati vi ricercano prima di candidarsi
Proprio come i clienti prima di un acquisto, i candidati oggi si informano prima di candidarsi — Kununu è il punto di riferimento più importante per questo nell'area di lingua tedesca, spesso già prima di dare un'occhiata alla vostra pagina carriera.
È importante: chiedete al vostro team di fornire valutazioni oneste, non solo positive — l'autenticità convince i candidati più di un profilo impeccabile ma poco credibile. Le valutazioni Kununu sono inoltre anonime, questo riduce l'imbarazzo dei dipendenti nel essere onesti.
- Nella sala pausa / in cucina del team
- Durante l'onboarding di nuovi dipendenti
- Nella newsletter interna o intranet
Perché questo è importante per voi
Cosa significa un profilo Kununu forte per voi
- Tempi di assunzione più brevi e candidature più adatte — un profilo ben curato riduce comprovabilmente i costi di reclutamento secondo le pratiche del settore
- Un valore obiettivo di oltre 4,0 punti è considerato un riferimento per un profilo convincente del datore di lavoro in molti settori
- Valutazioni attuali e oneste bilanciano singole voci critiche degli anni precedenti e mostrano un'immagine realistica e attuale della vostra azienda
Perché questo è importante proprio ora
La carenza di professionisti cambia gli equilibri di potere
Secondo il rapporto attuale sulla carenza di professionisti della DIHK, circa un terzo delle aziende in Germania non riesce a coprire posti vacanti — i candidati oggi possono essere più esigenti rispetto al passato e utilizzano attivamente Kununu per confrontare diversi datori di lavoro.
Un singolo commento negativo non risposto può costare candidature — così come è importante avere nuove valutazioni positive, è fondamentale rispondere in modo oggettivo alle valutazioni esistenti.
Poiché le valutazioni Kununu sono anonime, una selezione mirata di "solo dipendenti soddisfatti" risulta comunque poco utile — le critiche oneste emergono comunque e appaiono più credibili nel complesso.
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FAQ
Häufige Fragen
- Le valutazioni su Kununu sono davvero anonime?
- Sì — i dipendenti valutano in modo anonimo, non saprete chi ha valutato concretamente. Questo riduce la barriera per un feedback onesto.
- Dovremmo chiedere solo ai dipendenti soddisfatti di lasciare una valutazione?
- No — chiedete a tutto il vostro team di fornire feedback onesto e non solo positivo. Questo appare più credibile e rispetta le linee guida di Kununu.
- Dove dovremmo posizionare la carta nel modo migliore?
- Ovunque il vostro team si riunisca: sala pausa, cucina del team, durante l'onboarding o nella newsletter interna — non è necessario alcun contatto diretto con i clienti.
- Cosa succede se riceviamo una valutazione critica?
- Rispondere pubblicamente in modo oggettivo spesso risulta più convincente per i futuri candidati rispetto a nessuna reazione. Attraverso il modulo di feedback interno opzionale, le critiche possono essere inviate direttamente a voi.
- Possiamo combinare Kununu con altre piattaforme?
- Sì — puoi mostrare più piattaforme contemporaneamente o evidenziarne una, modificabile in qualsiasi momento in self-service.
- È adatto anche per piccoli team?
- Sì — in particolare le piccole e medie imprese traggono grandi vantaggi, poiché devono spesso competere con grandi aziende per attrarre talenti.
- Con quale frequenza dovremmo ricordare al team di lasciare una valutazione?
- Meglio mantenerlo sempre a basso livello — la carta è semplicemente disponibile, non è necessario chiedere attivamente più volte.
- Quanto tempo ci vorrà per vedere le prime nuove valutazioni?
- Non appena la carta è visibile al team — spesso già entro le prime settimane.
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