30 Tage kostenlos
Meer Kununu-beoordelingen van jouw team –
sterk Employer Branding in de strijd om vaktechnici
Tot 2027 ontbreken er in Duitsland volgens prognoses ongeveer 728.000 vaktechnici — wie als werkgever wil overtuigen, moet dat ook op Kununu kunnen laten zien. Sollicitanten controleren werkgeversbeoordelingen vandaag de dag net zo vanzelfsprekend als klantbeoordelingen voor de aankoop.
- Geen login
- Geen app
- Op elk moment opzegbaar
In 3 stappen
Zo eenvoudig werkt het
- 01
Plaats de kaart in het team
In de pauzeruimte, tijdens onboarding van nieuwe medewerkers of in teamvergaderingen — daar waar jullie team al samenkomt.
- 02
Medewerkers scannen & beoordelen
De QR-code leidt direct naar de Kununu-beoordelingspagina — anoniem, zonder dat jullie weten wie er precies heeft beoordeeld.
- 03
Werkgeversprofiel wordt sterker
Elke nieuwe, eerlijke beoordeling versterkt jullie Kununu-profiel en wordt zichtbaar voor sollicitanten.
Voor werkgevers in de concurrentie om vaktechnici
Sollicitanten onderzoeken jullie voordat ze solliciteren
Net als klanten voor de aankoop, informeren sollicitanten zich vandaag de dag voor de sollicitatie — Kununu is daarvoor in de Duitstalige regio de belangrijkste plek, vaak al vóór de blik op jullie carrièrepagina.
Belangrijk daarbij: vraag jullie team om eerlijke beoordelingen, niet alleen om positieve — authenticiteit overtuigt sollicitanten meer dan een perfect, maar ongeloofwaardig profiel. Kununu-beoordelingen zijn bovendien anoniem, dat verlaagt de drempel voor medewerkers om eerlijk te zijn.
- In de pauzeruimte / in de teamkeuken
- Tijdens onboarding van nieuwe medewerkers
- In de interne nieuwsbrief of intranet
Waarom dat voor jullie telt
Wat een sterk Kununu-profiel voor jullie betekent
- Kortere time-to-hire en passendere sollicitaties — een goed onderhouden profiel verlaagt volgens de branchepraktijk aantoonbaar de wervingskosten
- Een doelwaarde van meer dan 4,0 punten geldt in veel sectoren als richtlijn voor een overtuigend werkgeversprofiel
- Huidige, eerlijke beoordelingen wegen enkele kritische stemmen uit eerdere jaren uit en tonen een realistisch, hedendaags beeld van jullie bedrijf
Waarom dat juist nu telt
Het tekort aan vaktechnici verschuift de machtsverhoudingen
Volgens het huidige DIHK-rapport over vaktechnici kan goed een derde van de bedrijven in Duitsland openstaande vacatures niet invullen — sollicitanten kunnen vandaag de dag kieskeuriger zijn dan vroeger en gebruiken Kununu actief om meerdere werkgevers te vergelijken.
Een enkele onbeantwoorde negatieve vermelding kan sollicitaties kosten — net zo belangrijk als nieuwe, positieve beoordelingen is het daarom om bestaande beoordelingen objectief te beantwoorden.
Aangezien Kununu-beoordelingen anoniem zijn, is een gerichte selectie van "alleen tevreden" medewerkers sowieso weinig zinvol — oprechte kritiek komt er hoe dan ook doorheen en komt in het totaalbeeld zelfs geloofwaardiger over.
Preis
Eenvoudig maandabonnement voor jullie Employer Branding
Du startest mit deinen ersten QR-Karten – damit du sofort Bewertungen bekommst.
- Keine Setup-Gebühr
- Jederzeit kündbar
- Karten flexibel bestellbar
FAQ
Häufige Fragen
- Zijn Kununu-beoordelingen echt anoniem?
- Ja — medewerkers beoordelen anoniem, jullie weten niet wie er precies heeft beoordeeld. Dit verlaagt de drempel voor eerlijke feedback.
- Moeten we alleen tevreden medewerkers om een beoordeling vragen?
- Nee — vraag jullie hele team om eerlijke in plaats van alleen positieve feedback. Dit komt geloofwaardiger over en voldoet aan de richtlijnen van Kununu.
- Waar kunnen we de kaart het beste plaatsen?
- Overal waar jullie team al samenkomt: pauzeruimte, teamkeuken, tijdens onboarding of in de interne nieuwsbrief — geen directe klantcontact nodig.
- Wat als we een kritische beoordeling krijgen?
- Objectief openbaar reageren komt voor toekomstige sollicitanten vaak overtuigender over dan helemaal geen reactie. Via het optionele interne feedbackformulier kan kritiek ook direct naar jullie toe komen.
- Kunnen we Kununu combineren met andere platforms?
- Ja — je kunt meerdere platforms tegelijk tonen of er één uitlichten, altijd wijzigbaar in self-service.
- Is dit ook geschikt voor kleine teams?
- Ja — vooral kleine en middelgrote bedrijven profiteren hiervan, omdat ze in de concurrentie om vaktechnici vaak tegen grotere bedrijven moeten opboksen.
- Hoe vaak moeten we het team aan een beoordeling herinneren?
- Het beste is om het permanent laagdrempelig te houden — de kaart ligt gewoon klaar, geen herhaald actief vragen nodig.
- Hoe snel zien we de eerste nieuwe beoordelingen?
- Zodra de kaart zichtbaar is voor het team — vaak al binnen de eerste weken.
Start nu met meer Kununu-beoordelingen
De eerste 30 dagen gratis, daarna eenvoudig maandabonnement. Geen app, geen login, op elk moment opzegbaar.
Jetzt kostenlos starten