30 Tage kostenlos
Więcej ocen Kununu od twojego zespołu –
silne employer branding w walce o specjalistów
Do 2027 roku w Niemczech według prognoz brakuje około 728 000 specjalistów — kto chce przekonać jako pracodawca, musi to również pokazać na Kununu. Kandydaci sprawdzają oceny pracodawców dzisiaj tak samo naturalnie, jak oceny klientów przed zakupem.
- Brak logowania
- Brak aplikacji
- Możliwość rezygnacji w każdej chwili
W 3 krokach
Tak to działa
- 01
Umieść kartę w zespole
W pokoju socjalnym, podczas onboardingu nowych pracowników lub na spotkaniu zespołowym — tam, gdzie zespół się spotyka.
- 02
Pracownicy skanują i oceniają
Kod QR prowadzi bezpośrednio do strony oceny Kununu — anonimowo, bez wiedzy o tym, kto konkretnie ocenił.
- 03
Profil pracodawcy staje się silniejszy
Każda nowa, szczera ocena wzmacnia wasz profil na Kununu i staje się widoczna dla kandydatów.
Dla pracodawców w konkurencji o specjalistów
Kandydaci badają was, zanim się zgłoszą
Tak jak klienci przed zakupem, kandydaci dzisiaj informują się przed aplikacją — Kununu jest w tym zakresie najważniejszym punktem odniesienia w obszarze niemieckojęzycznym, często jeszcze przed spojrzeniem na waszą stronę kariery.
Ważne jest, aby: poprosić zespół o szczere oceny, a nie tylko pozytywne — autentyczność przekonuje kandydatów bardziej niż nienaganny, ale niewiarygodny profil. Oceny Kununu są również anonimowe, co obniża barierę dla pracowników do bycia szczerym.
- W pokoju socjalnym / w kuchni zespołowej
- Podczas onboardingu nowych pracowników
- W wewnętrznym newsletterze lub intranecie
Dlaczego to dla was ważne
Co oznacza silny profil Kununu dla was
- Krótszy czas zatrudnienia i lepsze aplikacje — zadbany profil obniża według praktyki branżowej koszty rekrutacji.
- Wielkość docelowa powyżej 4,0 punktów jest w wielu branżach uznawana za standard dla przekonującego profilu pracodawcy.
- Aktualne, szczere oceny równoważą pojedyncze krytyczne głosy z wcześniejszych lat i pokazują realistyczny, dzisiejszy obraz waszej firmy.
Dlaczego to ma znaczenie właśnie teraz
Brak specjalistów zmienia układ sił
Według aktualnego raportu DIHK dotyczącego specjalistów, około jedna trzecia firm w Niemczech nie może obsadzić wolnych miejsc — kandydaci mogą być dzisiaj bardziej wybredni niż wcześniej i aktywnie korzystają z Kununu do porównania kilku pracodawców.
Pojedynczy, nieodpowiedziany negatywny wpis może kosztować aplikacje — dlatego tak samo ważne jak nowe, pozytywne oceny jest rzeczowe odpowiadanie na istniejące oceny.
Ponieważ oceny Kununu są anonimowe, celowe wybieranie "tylko zadowolonych" pracowników jest mało skuteczne — szczera krytyka i tak się pojawi i w ogólnym obrazie może być nawet bardziej wiarygodna.
Preis
Prosta subskrypcja miesięczna dla waszego employer brandingu
Du startest mit deinen ersten QR-Karten – damit du sofort Bewertungen bekommst.
- Keine Setup-Gebühr
- Jederzeit kündbar
- Karten flexibel bestellbar
FAQ
Häufige Fragen
- Czy oceny na Kununu są naprawdę anonimowe?
- Tak — pracownicy oceniają anonimowo, nie dowiecie się, kto konkretnie wystawił ocenę. To obniża barierę dla szczerej opinii.
- Czy powinniśmy prosić tylko zadowolonych pracowników o ocenę?
- Nie — poproście cały zespół o szczere, a nie tylko pozytywne opinie. To wygląda bardziej wiarygodnie i jest zgodne z wytycznymi Kununu.
- Gdzie najlepiej umieścić kartę?
- Wszędzie tam, gdzie zespół się spotyka: w pokoju socjalnym, kuchni zespołowej, podczas onboardingu lub w wewnętrznym newsletterze — nie jest potrzebny bezpośredni kontakt z klientem.
- Co jeśli otrzymamy krytyczną ocenę?
- Obiektywna odpowiedź publiczna często działa na przyszłych kandydatów bardziej przekonująco niż brak reakcji. Dodatkowo, przez opcjonalny formularz opinii wewnętrznej możecie otrzymać krytykę bezpośrednio od was.
- Czy możemy połączyć Kununu z innymi platformami?
- Tak — możesz jednocześnie wyświetlać wiele platform lub wyróżnić jedną, zmieniane w dowolnym momencie w trybie self-service.
- Czy to również nadaje się dla małych zespołów?
- Tak — zwłaszcza małe i średnie firmy odnoszą szczególne korzyści, ponieważ często muszą konkurować z większymi korporacjami o specjalistów.
- Jak często powinniśmy przypominać zespołowi o ocenie?
- Najlepiej, aby było to na stałe — karta po prostu leży, nie ma potrzeby ponownego aktywnego przypominania.
- Jak szybko zobaczymy pierwsze nowe oceny?
- Gdy karta jest widoczna w zespole — często już w ciągu pierwszych tygodni.
Rozpocznij teraz z większą liczbą ocen Kununu
Pierwsze 30 dni za darmo, potem prosta subskrypcja miesięczna. Brak aplikacji, brak logowania, możliwość rezygnacji w każdej chwili.
Jetzt kostenlos starten