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Mehr Kununu-Bewertungen von deinem Team –
starkes Employer Branding im Kampf um Fachkräfte
Bis 2027 fehlen in Deutschland laut Prognosen rund 728.000 Fachkräfte — wer als Arbeitgeber überzeugen will, muss das auch auf Kununu zeigen können. Bewerber:innen prüfen Arbeitgeberbewertungen heute so selbstverständlich wie Kundenbewertungen vor dem Kauf.
- Kein Login
- Keine App
- Jederzeit kündbar
In 3 Schritten
So einfach läuft's ab
- 01
Karte im Team platzieren
Im Pausenraum, beim Onboarding neuer Mitarbeitender oder im Teammeeting — dort, wo euer Team ohnehin zusammenkommt.
- 02
Mitarbeitende scannen & bewerten
Der QR-Code führt direkt zur Kununu-Bewertungsseite — anonym, ohne dass ihr wisst, wer konkret bewertet hat.
- 03
Arbeitgeberprofil wird stärker
Jede neue, ehrliche Bewertung stärkt euer Kununu-Profil und wird für Bewerber:innen sichtbar.
Für Arbeitgeber im Wettbewerb um Fachkräfte
Bewerbende recherchieren euch, bevor sie sich bewerben
Genau wie Kunden vor dem Kauf, informieren sich Bewerbende heute vor der Bewerbung — Kununu ist dafür im deutschsprachigen Raum die wichtigste Anlaufstelle, oft schon vor dem Blick auf eure Karriereseite.
Wichtig dabei: Bittet euer Team um ehrliche Bewertungen, nicht um ausschließlich positive — Authentizität überzeugt Bewerbende mehr als ein makelloses, aber unglaubwürdig wirkendes Profil. Kununu-Bewertungen sind zudem anonym, das nimmt Mitarbeitenden die Hemmung, ehrlich zu sein.
- Im Pausenraum / in der Teamküche
- Beim Onboarding neuer Mitarbeitender
- Im internen Newsletter oder Intranet
Warum das für euch zählt
Was ein starkes Kununu-Profil für euch bedeutet
- Kürzere Time-to-Hire und passendere Bewerbungen — ein gepflegtes Profil senkt laut Branchenpraxis nachweislich Recruiting-Kosten
- Ein Zielwert von über 4,0 Punkten gilt in vielen Branchen als Richtwert für ein überzeugendes Arbeitgeberprofil
- Aktuelle, ehrliche Bewertungen wiegen einzelne kritische Stimmen aus früheren Jahren aus und zeigen ein realistisches, heutiges Bild eures Unternehmens
Warum das gerade jetzt zählt
Der Fachkräftemangel verschiebt die Machtverhältnisse
Laut aktuellem DIHK-Fachkräftereport kann gut ein Drittel der Betriebe in Deutschland offene Stellen nicht besetzen — Bewerbende können heute wählerischer sein als früher und nutzen Kununu aktiv zum Vergleich mehrerer Arbeitgeber.
Ein einzelner unbeantworteter negativer Eintrag kann Bewerbungen kosten — genauso wichtig wie neue, positive Bewertungen ist es deshalb, bestehende Bewertungen sachlich zu beantworten.
Da Kununu-Bewertungen anonym erfolgen, ist eine gezielte Auswahl "nur zufriedener" Mitarbeitender ohnehin wenig zielführend — ehrlich gemeinte Kritik kommt so oder so durch und wirkt in der Gesamtschau sogar glaubwürdiger.
Preis
Einfaches Monats-Abo für euer Employer Branding
Du startest mit deinen ersten QR-Karten – damit du sofort Bewertungen bekommst.
- Keine Setup-Gebühr
- Jederzeit kündbar
- Karten flexibel bestellbar
FAQ
Häufige Fragen
- Sind Kununu-Bewertungen wirklich anonym?
- Ja — Mitarbeitende bewerten anonym, ihr erfahrt nicht, wer konkret bewertet hat. Das nimmt die Hemmschwelle für ehrliches Feedback.
- Sollten wir nur zufriedene Mitarbeitende um eine Bewertung bitten?
- Nein — bittet euer ganzes Team gleichermaßen um ehrliches statt nur positives Feedback. Das wirkt glaubwürdiger und entspricht den Richtlinien von Kununu.
- Wo platzieren wir die Karte am besten?
- Überall, wo euer Team ohnehin zusammenkommt: Pausenraum, Teamküche, beim Onboarding oder im internen Newsletter — kein direkter Kundenkontakt nötig.
- Was, wenn wir eine kritische Bewertung bekommen?
- Sachlich öffentlich antworten wirkt für zukünftige Bewerbende oft überzeugender als gar keine Reaktion. Über das optionale interne Feedback-Formular kann Kritik zusätzlich direkt an euch gehen.
- Können wir Kununu mit anderen Plattformen kombinieren?
- Ja — du kannst mehrere Plattformen gleichzeitig anzeigen oder eine hervorheben, jederzeit im Self-Service änderbar.
- Eignet sich das auch für kleine Teams?
- Ja — gerade kleine und mittlere Unternehmen profitieren besonders, weil sie im Wettbewerb um Fachkräfte oft gegen größere Konzerne antreten müssen.
- Wie oft sollten wir das Team an eine Bewertung erinnern?
- Am besten dauerhaft niedrigschwellig — die Karte liegt einfach aus, kein wiederholtes aktives Nachfragen nötig.
- Wie schnell sehen wir erste neue Bewertungen?
- Sobald die Karte im Team sichtbar ist — oft schon innerhalb der ersten Wochen.
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