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Mais avaliações no Kununu da sua equipa –
branding de empregador forte na luta por talentos
Até 2027, faltam na Alemanha cerca de 728.000 profissionais qualificados — quem quer impressionar como empregador deve demonstrar isso também no Kununu. Os candidatos hoje verificam as avaliações dos empregadores tão naturalmente quanto as avaliações dos clientes antes da compra.
- Sem login
- Sem app
- Cancelamento a qualquer momento
Em 3 passos
Assim é fácil
- 01
Colocar o cartão na equipa
Na sala de descanso, durante a integração de novos colaboradores ou na reunião de equipa — onde a sua equipa já se reúne.
- 02
Colaboradores escaneiam e avaliam
O QR-Code leva diretamente à página de avaliações do Kununu — de forma anónima, sem que vocês saibam quem avaliou especificamente.
- 03
Perfil do empregador fica mais forte
Cada nova avaliação honesta fortalece o seu perfil no Kununu e torna-se visível para os candidatos.
Para empregadores na competição por talentos
Candidatos pesquisam sobre vocês antes de se candidatar
Assim como os clientes antes da compra, os candidatos hoje se informam antes de se candidatar — o Kununu é, na região de língua alemã, o principal ponto de referência, muitas vezes antes de olhar para a sua página de carreiras.
Importante: peça à sua equipa avaliações honestas, não apenas positivas — a autenticidade convence os candidatos mais do que um perfil impecável, mas que parece pouco credível. As avaliações no Kununu são também anónimas, o que remove a hesitação dos colaboradores em serem honestos.
- Na sala de descanso / na cozinha da equipa
- Durante a integração de novos colaboradores
- No boletim interno ou intranet
Por que isso é importante para vocês
O que um perfil forte no Kununu significa para vocês
- Menor tempo de contratação e candidaturas mais adequadas — um perfil bem cuidado reduz comprovadamente os custos de recrutamento, segundo a prática do setor
- Um valor alvo de mais de 4,0 pontos é considerado em muitos setores como referência para um perfil de empregador convincente
- Avaliações atuais e honestas equilibram vozes críticas de anos anteriores e mostram uma imagem realista e atual da sua empresa
Por que isso é importante agora
A escassez de profissionais altera as relações de poder
De acordo com o atual relatório de escassez de profissionais da DIHK, cerca de um terço das empresas na Alemanha não conseguem preencher vagas — os candidatos podem ser hoje mais exigentes do que antes e utilizam o Kununu ativamente para comparar vários empregadores.
Um único comentário negativo não respondido pode custar candidaturas — assim como novas avaliações positivas, é igualmente importante responder de forma objetiva às avaliações existentes.
Como as avaliações no Kununu são anónimas, selecionar apenas colaboradores "satisfeitos" não é uma abordagem eficaz — críticas sinceras surgem de qualquer forma e, no geral, parecem até mais credíveis.
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FAQ
Häufige Fragen
- As avaliações no Kununu são realmente anónimas?
- Sim — os colaboradores avaliam de forma anónima, vocês não saberão quem avaliou especificamente. Isso reduz a barreira para um feedback honesto.
- Devemos pedir apenas a colaboradores satisfeitos para avaliar?
- Não — peça a toda a sua equipa que forneça feedback honesto, não apenas positivo. Isso parece mais credível e está de acordo com as diretrizes do Kununu.
- Onde devemos colocar o cartão da melhor forma?
- Em qualquer lugar onde a sua equipa já se reúna: sala de descanso, cozinha da equipa, durante a integração ou no boletim interno — não é necessário contacto direto com os clientes.
- E se recebermos uma avaliação crítica?
- Responder publicamente de forma objetiva muitas vezes é mais convincente para futuros candidatos do que não ter qualquer reação. Através do formulário de feedback interno opcional, as críticas podem ser enviadas diretamente a vocês.
- Podemos combinar o Kununu com outras plataformas?
- Sim — você pode exibir várias plataformas ao mesmo tempo ou destacar uma, podendo mudar isso a qualquer momento no autoatendimento.
- Isso também é adequado para pequenas equipas?
- Sim — especialmente pequenas e médias empresas beneficiam, pois muitas vezes competem por talentos contra grandes corporações.
- Com que frequência devemos lembrar a equipa sobre uma avaliação?
- O ideal é manter um acesso contínuo e fácil — o cartão deve estar disponível, sem necessidade de perguntas repetidas.
- Quando veremos as primeiras novas avaliações?
- Assim que o cartão estiver visível para a equipa — muitas vezes já dentro das primeiras semanas.
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